第二十章 奖罚制度(1 / 2)

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屋里剩下小和王强人。

前陆大在的时还好,家有什说什么,可等他走,王忽然发气氛有说不上的尴尬,自己和慧并不,再加孤男寡的,总得聊什都不合

能地偷瞟了眼慧,想看对方应。

曾向小也是这动,两视线触在一起,不知道人还以王强偷什么。

王强讪笑了下对方点头。

慧也不自然里点头。

一片沉,除了璃窗上来雨点击的声外,屋竟然清到只剩呼吸声,这种气让人很舒服。

“那个。”王强了缓解氛,没找话道:“这台脑买了少钱?”

“不清楚,陆从燕弄回来。”小答道。

王强瞟眼,依看见她在那边着涂满色指甲的手指,心不在道:“估计正价格得几千到万块之吧?陆板真有,这么的东西舍得弄来。”

“他有钱呀,这个厂面欠了八十万,还不见益。”慧语气带着点气。

强宽慰:“以会好的,不是说备做金针布吗?或许那候情况好起来。”

于金工械厂以什么样况他再楚不过,这句话也不全安慰,照记忆看,陆海这四会过的较惨,年过后了个大单之后,便会一飞黄腾

是做什的问题。”小慧亮的瓜脸惆怅:“你的时候到了,些都什工人,说做金针布,怕生产条,碰这些员都能亏本。”

关于人厂里员的事情强不方便多说,是嗯嗯唧点点

大倒苦,指着边厂房置,道:“你是知道,些人都前国企面的老条,没他工厂接手,巧老陆盘厂,里就明了,厂以便宜盘给他,不过必接手这工人,以呀,些工人义上还国企的,只是资由我这边代,合同明文规,只要们不旷超过三,我们法回绝。”

王强知一点,老板盘厂四年起色,这些老条脱不关系,到98国企大模裁员,老油条办法了,才开始兢业业作。

强一向怨分明,陆老板次三番顾生意,即便是易,也接帮助了贫困自己,了下,强决定婉的帮把,至对方会会听,就不关什么事,“刚你说工是由你这边发,对吧?”

“嗯,对呀,们在国三百块一个月,还有各福利津等等,起来应三百五右,不我家老家小业不能和家比呀,所以他不好好作,津什么就想,死资三百。”小慧常无奈

心里有数了,问,“果员工规,被们扣了资,镇管吗?”

“不,只要们不乱员工钱,镇里懒烦这些。”小唉声叹道:“我和老也不敢便扣他钱,回闹起来难听。”

不管?

那就办了。

脑子里了一圈,王强放杯子,着痕迹:“听国外企都是实现代化理制度,我觉得们厂可学习下。”

代化管制度?是什么?”小慧奇看过

早在50年代,内一些型国企进过这制度,是后来为某些因没落,什么因相信家心知明,后一直到十年代期大幅引进国先进技和管理,现代化理制度重新在内火热来,现才94,很多业根本这个概,因为得人太

奥的王不懂,过对于理这一,上辈在工厂过小领的他,多少少说上一,于是便笼统地道:“概意思是给员们制定个赏罚明的制,干得,有奖,做错,罚钱。”

来了兴,“具说说看。”

就一知解,你着还行听听,得不行当听笑。”王事先申了下,“比方说到早退,你们规好几点下班,怕员工到一分,也算到,扣少钱你自己定,迟到超一定时便算旷半天,接按照人月工计算半该扣多,早退样。”

小慧眼一亮,一法学业的大生,真太懂,巴巴求道:“有呢?”

“既有罚,么肯定有赏,样才能动他们作积极。”王手比划一下,“假设哪员工超完成产任务,励他多钱,还成品率制在多范围之,都有金,具规章制需要你自己设。”

慧迟疑:“这法可行?待会工闹起怎么办?”

嘿了一,“家家规,有国法,工厂当也得有厂的制,他们什么闹?再说了,有罚有,又不欺负他,干得能多拿,干不扣钱,样真心实事的有钱赚,干得更劲,老条偷奸滑,只少拿钱,讲理的能再讲,别说到镇上,哪怕吵燕京去,也是这理儿,说对不?工厂能等员主动工,而是该想办让他们工作动。”

他这一析,小觉得在,先前和老陆被众人义上是企员工身份唬了,根没想到层,确,凭啥好干活和不认工作一待遇?扪心自,换自是努力作的人,瞧见别玩一天块钱,己拼死活也十钱,还工作动吗?

定没有。

道理简单,是身在中不能省,王这番话如及时点醒了慧。

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